50代看護師の常勤での転職はできる？むずかしい？

こんにちは。アラフィフナースのあづさです。

看護師は転職し放題ですが、さすがに50代にもなると常勤での転職はむずかしいです。

なぜなら、
人間も50代になると記憶力が低下してしまいます
　→新しい知識や病院のシステムがはいらなくなる恐れがあります

そもそも看護師はプライドの高い職業なので、経験年数が多くなると、なおさら扱いづらくなる
　→新人として扱いたいけれど、プライドが高くて関係性がこじれる恐れもあります

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公立系の総合病院や大学病院は狙わない

やっぱり急性期で働きたい！！

設備や体制の整ったところがいい！

夜勤はガンガンできます！

と意欲的に応募しましても、やはり採用となると厳しいです。

なぜなら、公立系の総合病院や大学病院は黙っていても、新卒看護師が入職してきます。

中途採用にしても、20代や30代の若くて動ける人が応募してきます。

50代ともなれば、体力もゆるやかに落ちてきますし、新しいことも覚えづらい、一番の問題は「プライドが高い」ことです。

配属先でトラブルになる可能性が目に見えています。

リスクを背負ってまで、わざわざ50代の看護師を入職させる必要がありません。

幹部候補と言っても、総合病院ですと研修制度が整っており、その研修で育っている子たちがいるのですから、わざわざ外部から幹部を入職させる必要がありません。

公立系の総合病院や大学病院は、病院見学・面接にまでは持ち込めても、その先は厳しいです。

※追記2022年9月 知り合いが公立系総合病院に50代で中途採用されたようです！びっくり！

療養型や精神科を狙う

療養型、その昔「老人病院」と呼ばれていた病院や、精神科病院ですと、中途入職でも50代・常勤看護師がいます。

理由は明確です「つねに人手不足」だからです。

精神科病院ですと、転職を繰り返している人でも珍しくなく、50代でも抵抗なく受け入れられることもあります。

規模の大きい病院より小さな病院を狙う

規模の大きめの病院だと、20代・30代の応募もあり、比べられてしまいます。

小さな規模の病院ですと、20代・30代の方は見向きもしないので、なかなか応募がないです。

そこで「誰でもいいから来てほしい」場合が多いので、50代でも採用されやすいです。

今までそんなとこ考えてもいなかった、というような病院があるかもしれません。

老健施設などの施設系を狙う

施設は看護スタッフの人数が限られています。

ある程度の経験と判断ができる人を求めているので、経験豊富な50代は最適な職場とも言えます。

看護スタッフの人数が少ないので、当日欠勤のない子育て一段落世代は歓迎されるでしょう。

常勤雇用はあきらめて、パートで働く

事情が許すのであれば、常勤雇用はあきらめてパート働くこともありです。

パートですとクリニックや外来と募集している場所が広がります。

クリニックのパートは長く働いている人が多いですしね。

まとめ

看護師は長く働ける職業です。

ただ、長く働ける場所は限られています。

転職活動は20代・30代の時とは違います。

何を目的で働くのか、はっきりさせて転職活動に挑みましょう！！

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